近日，丁香人才秋招節(jié)接近尾聲，為更好地洞察求職偏好，為醫(yī)療人力資源領(lǐng)域的健康發(fā)展提供有價(jià)值的參考，丁香園？丁香人才發(fā)布了《2023年醫(yī)療秋招報(bào)告》。報(bào)告分析了上千份調(diào)研問卷及超8萬崗位、30多萬用戶的投遞數(shù)據(jù)，深度剖析了醫(yī)療行業(yè)的人才招聘需求和求職趨勢。

秋招報(bào)告對醫(yī)療行業(yè)的投遞數(shù)量、薪資水平、人才需求、城市喜好、熱門科室、面試技能等多個(gè)維度進(jìn)行了剖析。報(bào)告顯示，2023年秋季，醫(yī)療行業(yè)的招聘需求持續(xù)增長，民營醫(yī)院投遞量增長迅速，同比增加32.6% ，二級醫(yī)院及基層醫(yī)院的投遞占比逐漸上升；科室薪資差異大，皮膚性病科“逆襲”成薪資最高科室，骨科、麻醉科成求職最受追捧科室；城市“搶人大戰(zhàn)”繼續(xù)，北上廣深持續(xù)領(lǐng)跑最受醫(yī)療人才歡迎城市；求職技能不足成困難，提升就業(yè)技能成關(guān)鍵。

缺乏面試技巧和求職渠道成最大困難提升就業(yè)技能是關(guān)鍵

丁香人才調(diào)研問卷及平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，面試經(jīng)驗(yàn)不足和沒有獲取招聘信息渠道是許多求職者在求職過程中遇到的最大困難。其中，56.9%的求職者表示面試經(jīng)驗(yàn)不足是影響求職成功率的最大因素，40.58%的人表示沒有獲取招聘信息的渠道也是求職的一大阻礙。

教育部辦公廳曾印發(fā)通知，明確各地高校和企業(yè)要聚焦當(dāng)前促就業(yè)工作重點(diǎn)難點(diǎn)，精準(zhǔn)拓展崗位，優(yōu)化指導(dǎo)服務(wù)，深入開展職業(yè)教育、產(chǎn)教融合賦能提升行動(dòng)，努力提升高校畢業(yè)生等青年群體的就業(yè)技能。

作為丁香園旗下專業(yè)的醫(yī)療行業(yè)人力資源服務(wù)平臺(tái)，丁香人才積極響應(yīng)政府號召，為醫(yī)療招聘供需兩側(cè)提供高質(zhì)量的服務(wù)。今年7月起，丁香人才開啟了2023年秋招節(jié)，聯(lián)合國家人社部、教育部舉辦50余場醫(yī)療特色專場招聘會(huì)，共有3000余家醫(yī)療單位參與，累計(jì)發(fā)布2萬個(gè)應(yīng)屆生崗位，約為50萬名應(yīng)屆生提供崗位。

為了幫助廣大高校生做好求職前的準(zhǔn)備工作、實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量更充分就業(yè)，秋招節(jié)期間，丁香人才深入全國180多所醫(yī)療高校，開展醫(yī)學(xué)生模擬求職系列活動(dòng)――舉辦30余場高校宣講會(huì)和職業(yè)規(guī)劃系列活動(dòng)，引導(dǎo)醫(yī)學(xué)生在校期間科學(xué)制定職業(yè)發(fā)展目標(biāo)、有計(jì)劃地培養(yǎng)自己的就業(yè)能力、提升就業(yè)核心競爭力。同時(shí)，丁香人才通過自有媒體平臺(tái)發(fā)布求職技能指導(dǎo)、崗位推薦、“沉浸式”探院等系列短視頻，向醫(yī)療行業(yè)求職者傳遞行業(yè)熱點(diǎn)和知識科普，截至目前，秋招系列短視頻全網(wǎng)傳播聲量超千萬。

線上投遞渠道成主流直播招聘或成新趨勢

隨著醫(yī)療產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展、人才結(jié)構(gòu)變化，求職招聘方式也愈發(fā)朝著移動(dòng)化、大數(shù)據(jù)化和工具化的方向發(fā)展。報(bào)告顯示，在投遞渠道的選擇上，線上投遞的人群是線下投遞人群的3倍有余，看直播找工作也成了一種新穎的求職方式。

丁香人才平臺(tái)顯示，每10個(gè)用戶就有4個(gè)觀看求職類直播，這些觀看者中，12%為副高及以上人群，研究生及以上學(xué)歷占28%，這說明直播不僅限于年輕求職者的“圖新鮮”行為，看直播找工作正在成為一種求職新趨勢。

在這種趨勢之下，越來越多的醫(yī)院都會(huì)選擇線上直播的形式來吸引更多的求職者。在丁香人才上，目前開設(shè)了名院直播、職場加油站、直播帶崗等直播欄目，為廣大求職者分享招聘崗位和職業(yè)規(guī)劃知識，目前已累計(jì)進(jìn)行了近 300 場直播，觀看量超過 60 萬人次。

薪資仍是影響求職的首要因素皮膚性病科“逆襲”成薪資最高科室

薪資高低依然是影響求職選擇的首要因素，報(bào)告顯示，超37%的人在求職中最看重的因素是薪酬，其次是行業(yè)發(fā)展前景，工作地點(diǎn)、穩(wěn)定性緊隨其后，可以看出，薪酬仍是引導(dǎo)醫(yī)療人才流向的最主要因素，高薪崗位更能獲得求職者的青睞。